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刘小明讲师授课见证

刘小明 刘小明-问题分析与解决培训总结
企业管理
刘小明-问题分析与解决培训总结2015年7月9日18:00-20:00（2小时）在深圳某科技有限公司讲授问题分析与解决课程，参加学习的学员来自公司：质量、工程、生产
刘小明 刘小明-不管是欠别人，还是欠自己
企业管理
刘小明-不管是欠别人，还是欠自己 不管是欠别人，还是欠自己，你曾欠下过多少个对不起？时间无情第一，它才不在乎你是否还是一个孩子，你只要稍一耽搁稍一犹豫，它立马帮你决
刘小明 刘小明-你的团队为什么没士气了?
团队建设
刘小明-你的团队为什么没士气了?很多团队一开始都是士气高昂,然后就“再而衰,三而竭”。有的团队用这样才是“新常态”安慰自己，有的团队因此走入解散的魔咒，那么士气是什
刘小明 刘小明-不必靠升迁也能成长
生产管理
刘小明-不必靠升迁也能成长假如你觉得在公司的发展停滞不前，一时又没有升迁的可能，还是能找别的方法继续成长。比方说，在组织内平调就是很好的机会，你可以培养新技能、建立
刘小明 刘小明-8D问题分析与解决
质量管理
刘小明-8D问题分析与解决2014年6月28日受深圳某精密制造有限公司邀请，出席讲解为期一天的《8D问题分析与解决》课程，本次参加课程的有企业各部门、供应商成员共2
刘小明 刘小明-5S的50个问与答
现场管理
1问：在推行 5S活动中，切入点在哪里？ 答：因企业具体情况而异。笔者辅导的企业中，有一家从搞好员工的饭堂洗碗池及洗衣台环境开始，投入少量的资金整理好与员工利益切身
刘小明 刘小明 培训的15个步骤
培训管理
1、进行需求分析，设立暂定目标；2、确定评估目标；3、选择评估方法，决定评估策略；4、估算项目成本（如有可能包括预期收益）；5、项目沟通、审批和确定；6、制订项目计
刘小明 刘小明-成年人必看的五个故事
企业管理
刘小明-成年人必看的五个故事1、宽容 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，牠大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌牠的号叫，便说：
刘小明 刘小明-不抱怨的职场：为什么倒霉的总是你？
薪酬管理
刘小明-不抱怨的职场：为什么倒霉的总是你？“太不公平了！苦活累活都让我一个人做，有些人不就是运气好嘛，凭什么总是他们出风头！”“在我们这个公司里，就是小人得志嘛，主
刘小明 刘小明-培训的15个步骤
培训管理
培训管理的课程提到了培训的15个步骤，针对这些步骤，从前期调研到计划制定到项目调研到项目实施直到后面的各级评估中个步骤中哪些是培训公司办的，哪些是应该hr办的，哪些
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