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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
苏锋利
致
面试
官的一封信
招聘
面试
你好! 感谢你给我这次
面试
的机会，但同时我也提醒你，这样的
面试
评价对我不公。 首先，
面试
准备不足。
面试
我时，营造的气氛不够，
面试
官的声音很平淡，声音又小，引不起对方
肖樱丹
面试
要点记录——谎话不能说
招聘
面试
上周五，应邀到一个国企单位进行
面试
，作为
面试
官的我，当然充当综合
面试
的主考，为的是挖掘应聘者的综合素质能力，是否适合或胜任招聘岗位。当天
面试
都是同一岗位“造价工程师
柳晴
金牌
面试
官选拔培养认证
招聘
面试
客户：广东核电集团 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/5/23 0:00:00 金牌
面试
官选拔培养认证
杜映梅
面试
中假设性问题与行为性问题的区别？
招聘
面试
在企业招聘实践中，假设性问题更多被用来考察候选人的能力素质和应变能力，行为性问题更多被用来核实候选人的经历、经验以及诚信。正如我们前
白玲
立体画面感精准
面试
法
招聘
面试
客户：北京中外企业管理培训中心 地点：北京市 - 北京 时间：2012/10/26 0:00:00 北京中外企业管理培训中心 立体画面感精准
面试
法
何新云
应届生招聘
面试
招聘
面试
客户：许继集团有限公司 地点：河南省 - 许昌 时间：2014/10/10 0:00:00 2014年10月10-11日两天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何
华文逸
面试
时的100个关键问题
招聘
面试
《TOP100面谈题目排行榜》（作者：许书扬、胡仪全 学林出版社1999年12月第一版）一书列出了
面试
时100个关键问题，现摘录如下：1、谈谈你自己吧2、你有什么
马军锋
《人才甄选与招聘
面试
技术》内训
招聘
面试
客户：航天八院804所 地点：上海市 - 上海 时间：2014/6/14 0:00:00 人才甄选与招聘
面试
技术课程包含了人才测评,校园招聘,结构化行为
面试
技术以及
张松
HR应该警惕的招聘
面试
技巧陷阱
招聘
面试
导读：招聘
面试
，是双方互动的过程。有些
面试
者比较强势，以至于HR在招聘过程中不知不觉就被引导过去，而进入了陷阱中。到底招聘
面试
技巧中有哪些陷阱呢？1、招聘
面试
技巧陷
单锋
《浅谈
面试
官的公关价值》
招聘
面试
《浅谈
面试
官的公关价值》今天在一个HR的QQ群里，有朋友提出这样一个问题：“如果发现候选人不是公司要找的那位，如何在最短时间里结束
面试
？”有人回应：“时间上要多短？
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梁俊景
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