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人力资源管理讲师课程
肖建柱
非
人力资源管理
的
人力资源管理
团队建设
执行力
沟通技巧
领导力
人力资源
组织管理类：《流程的设计与运用实战技巧》、《非
人力资源管理
的
人力资源管理
》、《沟通智慧》、《选育用留运用实战技巧》、《目标结果导向管理--目标与绩效落地模式》等
肖建柱
人力资源管理
领导力
沟通技巧
团队建设
执行力
人力资源
果导向:没有效果的培训是最昂贵的培训，课程完全围绕“结果导向”展开，注重学员的行为改变与习惯养成。 实战性强：一切从学员的行为改变出发，注重实战，善于把握学员需求
张祚磊
《全面绩效管理量化技术——绩效原来如此简单》
绩效管理
人力资源管理
薪酬管理
课程大纲 ： 1、新经济常态下企业绩效管理的现状与困惑 2、绩效管理对公司战略目标落实的意义 3、传统绩效考核与绩效管理量化技术的区别 4、“人和绩优”实战绩效管
陈忠安
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源与人力资本管理
人才招聘七大工具
狼性团队培养
用人的十大方法
留人不如激励
第一章：新十年竟争暴力下的
人力资源管理
1、企业
人力资源管理
的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“H
李大涛
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源
中层管理
第一部分：什么是
人力资源管理
，与部门经理有何关系 部门经理需要知道的
人力资源管理
概念及其四种主要职能
人力资源管理
是谁的责任，部门经理如何扮演所在部门的“
季元
一线管理者的
人力资源管理
人力资源管理
人力资源管理
是组织管理的核心要素，组织的
人力资源管理
状态直接影响企业运营效果。建立系统、有序的人力资源配置、使用、激励及开发秩序是企业提升竞争能力和创新发展的基础
陈天迪
非人力资源的
人力资源管理
非人力管理
沟通技巧
中层管理
执行力
企业用人部门要人？找人力资源部门！ 怎么招？那是人力资源部门的事！ 怎还没招到？好像是人力资源部门的事！ 招来不好用？人好像是人力资源招来的哦！ 来了又走了？又是
禹志
企业战略性人力资源体系构建与执行实务
战略性
人力资源管理
禹志
人力资源体系
人力资源管理
企业战略性人力资源体系构建与执行实务 ★ 课程意义 为什么
人力资源管理
依然在许多企业里不能摆在重要的战略位置来看待？ 为什么
人力资源管理
在许多企业总成为头痛医头脚
胡和平
创业团队的
人力资源管理
选、育、用、留
人力资源
【课程大纲】 第一部分
人力资源管理
相关理论 1、树立正确的人力资源观念 2、
人力资源管理
发展的演进 3、现代
人力资源管理
与企业可持续发展的关系 4、可持续发展的
胡和平
直线经理的
人力资源管理
人力资源
【课程大纲】 第一部分 经理的职责 案例：工作为何打折？ 一、直线经理在
人力资源管理
方面的通病 二、各级管理者共同的困惑 三、企业
人力资源管理
开发六大运行系统模式
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梁俊景
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