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绩效考核讲师授课见证

孙军正 绩效考核方式的合理反思
绩效管理
绩效考核方式的合理反思附：中国执行力十强讲师孙军正老师的介绍：集团执行系统导师中国执行力十强讲师深圳十大优秀培训师国务院军转办特聘讲师中国执行力研究院院长亚洲领导力
刘小明 你还在迷信“绩效考核”吗？
企业管理
导语： 绩效考核的焦点绝大多数都放在个人身上，有时放在小组。而大多数问题与在于改进系统和过程本身，不在个人或小组上。改进有两种不同的方法，一种是把注意力集中在改进系
孙军正 如何做好绩效考核
绩效管理
要正确认识绩效考核的作用，采用科学的方法和工具，加强日常的实施和监督，才能使绩效考核在企业管理中发挥重要的作用。 “绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企
安新强 绩效考核，是怎么变了味的
现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎
孙军正 走出绩效考核的误区
绩效管理
随着人力资源管理特别是人本管理认识的不断发展，绩效考核越来越受到管理者的重视，一些企业纷纷引进各种绩效考核管理体系，以求全面评价和提高雇员绩效，达到改善管理的目的。
陈永胜 立业机构《绩效考核》
绩效管理
客户：销售人员绩效管理 地点：山东省 - 临沂 时间：2012/9/28 0:00:00 销售管理者绩效管理能力提升 1. 培养销售人员的积极心态（羊皮卷） 2.
陈麒宇 你敢放弃传统的绩效考核吗？
绩效管理
绩效考核是HR一个备受争议的话题，HR专业人士都说绩效考核是一个提升绩效的有效工具，但实际运作中，不管是HR还是其他管理者都为之头痛。很多企业为了搞好绩效考核还专门
赵国军 绩效考核的组织管理
绩效管理
明确进行绩效考核的目的和原则，明确绩效考核的组织管理以及绩效考核注意事项，明确绩效考核重大事项的决策机制以及公司总经理、人力资源部的职责是非常重要的，一般情况下公司
安新强 532绩效考核的几大特点
绩效管理
532绩效考核的几大特点 前几天朋友问我什么是532绩效考核，我当时一愣，后来自己想想，是不是绩效考核里的以结果性校标、行为性校标和特征性校标的一种综合绩效考核方式
孙军正 三种不同的绩效考核设计
绩效管理
绩效考核是对员工做出评价的一个参考依据，是企业为了实现生产经营目的，采取的科学方法，绩效考核设计过程中需要注意，不同的企业针对不同的员工所采用的绩效考核方法是不同的
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